532績效考核模型中的“532'‘是指將單件商品的銷售提成假設(shè)為”10",其中個人獲益部分為 “5”,小團(tuán)隊(個人所在部門或小組)獲益部分為“3”,大團(tuán)隊(整個公司或事業(yè)部)獲益部分為“2”;532績效考核模型就是按照個人“5”,小團(tuán)隊 “3”,大團(tuán)隊“2”的比例對個人、部門、分公司進(jìn)行考核的一種利益捆綁方案。
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Tags: 績效管理績效管理
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